Tin liên quan của Luật 91/2025/QH15

Dịch vụ tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng đúng luật - vận hành an toàn - phòng ngừa rủi ro trong thời đại dữ liệu số.

Năm 2025 được xem là năm kỷ lục từ trước đến nay về số lượng văn bản Luật, Nghị định, Thông tư... được ban hành với nhiều chính sách mới quan trọng. Bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp Danh sách 89 Luật ban hành trong năm 2025.

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân vừa được Quốc hội thông qua đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ thông tin riêng tư của cá nhân. Cùng với đó, Nghị định hướng dẫn chi tiết Luật cũng đã được ban hành.

Cùng tìm hiểu từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp nào không phải đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân theo quy định của pháp luật.

Bài viết giải thích cụ thể mã hóa dữ liệu cá nhân và khử nhận dạng dữ liệu cá nhân là gì theo quy định của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân mới nhất.

Giải đáp vướng mắc của doanh nghiệp về hồ sơ đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân nộp trước 01/01/2026 có phải nộp lại theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân mới nhất.

Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các mức phạt về vi phạm bảo vệ dữ liệu cá nhân từ 01/01/2026 theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025.

Cùng điểm lại những nội dung đáng chú ý của hội thảo trực tuyến "Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân - Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ quy định mới?" diễn ra vào ngày 08/01/2026.

Nghị định 356/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành vào ngày cuối cùng của năm 2025 - ngày 31/12/2025 và có hiệu lực vào ngày 01/01/2026.

Hàng loạt chính sách quan trọng liên quan đến các lĩnh vực như thuế, giáo dục, đất đai, dữ liệu cá nhân... sẽ chính thức có hiệu lực ngày 01/01/2026. Dưới đây là tổng hợp của LuatVietnam.

Từ năm 2026, người lao động được hưởng thêm một số quyền lợi mới đáng chú ý. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền riêng tư, cơ hội việc làm và chính sách an sinh cho người lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Nội dung này được nêu tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, số 91/2025/QH15. Luật này có hiệu lực từ 01/01/2026.

Từ ngày 01/01/2026, các doanh nghiệp khi tuyển dụng và quản lý người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân. Vậy bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng người lao động từ 01/01/2026 như thế nào?

Từ năm 2026, khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc chấm dứt hợp đồng, chi trả các khoản trợ cấp (nếu có)... mà còn phải thực hiện ngay một thủ tục theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025.

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (Luật số 91/2025/QH15), có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rõ trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân trong hoạt động tuyển dụng và quản lý người lao động.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025. Luật này đã được Quốc hội thông qua hôm 26/6/2025 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026.

Danh sách Luật có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 gồm những văn bản nào? Thông tin sẽ được tổng hợp trong nội dung bài viết sau đây của LuatVietnam.

Đây là nội dung đề cập tại Quyết định 2623/QĐ-TTg về Kế hoạch triển khai thi hành Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, ban hành ngày 29/11/2025.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân kèm theo Quyết định 2623/QĐ-TTg ngày 29/11/2025.

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 được Quốc hội thông qua hôm 26/6/2025 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026. Video dưới đây sẽ giới thiệu những nội dung nổi bật đáng chú ý của Luật này.