Tin liên quan của Luật 52/2019/QH14

Ngày 25/11/2019, Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, số 52/2019/QH14. Luật này đã “nới” điều kiện nâng ngạch đối với công chức từ ngày 01/7/2020.

Đây là nội dung đáng chú ý tại Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, có hiệu lực chính thức từ ngày 01/7/2020.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức thông qua tại kỳ họp thứ 8 vừa qua đã có khá nhiều thay đổi trong việc xử lý cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật.

Hiện nay, cả nước có khoảng 580.000 là công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập. Sắp tới đây, khi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi có hiệu lực thì đối tượng này sẽ có ảnh hưởng gì không?

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 vừa được thông qua tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV. Dưới đây là tổng hợp của LuatVietnam về toàn bộ điểm mới của Luật này.

Hiện nay, viên chức vẫn thực hiện 02 loại hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Vậy quy định về hai loại hợp đồng này khi Luật Viên chức đã được sửa đổi sẽ thế nào?

Với đa số đại biểu tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vào chiều ngày 25/11/2019.

Để chấn chỉnh tránh tình trạng chây ỳ, lười đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức được Quốc hội thông qua chiều ngày 25/11/2019 có nhiều điểm thay đổi mới.