Thùy Linh

Liên quan đến việc tổ chức Kỳ thi tốt nghiệp THPT 2020, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có những hướng dẫn chi tiết tại Công văn số 2115/BGDĐT-QLCL ngày 12/6/2020.

Với 449/457 đại biểu tham gia - chiếm 92,96% tổng số đại biểu tán thành, sáng nay (18/6/2020), Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 63/2020/QH14.

Ngày 11/6/2020, Tổng cục Hải quan đã ra Công văn số 3874/TCHQ-GSQL nêu ý kiến với các đề xuất về giải pháp sau ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người sử dụng lao động. Song, để bảo vệ quyền lợi người lao động, pháp luật cũng định rõ những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền này.

Đây tiếp tục là nội dung đáng chú ý tại Công văn số 2115/BGDĐT-QLCL ngày 12/6/2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn tổ chức Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2020.

Nội dung đáng chú ý này được Bộ Giáo dục và Đào tạo đề cập tại Công văn số 2115/BGDĐT-QLCL ngày 12/6/2020 hướng dẫn tổ chức Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2020.

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để tính cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo là quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Dưới đây là những trường hợp được bảo lưu khoảng thời gian này.

Ngày 15/6/2020, Ủy ban nhân dân TP. Hà Nội ban hành Quyết định số 2433/QĐ-UBND công bố danh mục thủ tục hành chính lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND cấp huyện.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định, khi đó, người lao động được trả lương làm thêm giờ. Vậy tiền lương làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?

Thông tin này được đề cập tại Công văn số 4774/VP-KT ngày 10/6/2020 của Ủy ban nhân dân (UBND) TP. Hà Nội cho ý kiến về việc kết thúc ổ dịch cúm gia cầm trên địa bàn thành phố.

Nội dung này được đề cập tại Kế hoạch số 123/KH-UBND ngày 11/6/2020 của Ủy ban nhân dân (UBND) TP. Hà Nội về việc tiếp tục duy trì, nâng cao Chỉ số cải cách hành chính năm 2020 và các năm tiếp theo.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với người lao động. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, pháp luật hiện hành quy định khá rõ những hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải.