Luật Chuyển đổi số số 148/2025/QH15, được Quốc hội thông qua vào ngày 11 tháng 12 năm 2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi số tại Việt Nam. Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, thay thế Luật Công nghệ thông tin số 67/2006/QH11, nhằm tạo ra một khung pháp lý toàn diện cho các hoạt động chuyển đổi số trong nước.

Được quy định tại Luật Chuyển đổi số 2025, số 148/2025/QH15 Quốc hội thông qua ngày 11/12/2025 và hiệu lực từ 01/7/2026.

Luật Chuyển đổi số 2025, số 148/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 11/12/2025, hiệu lực từ 01/7/2025.

Từ ngày 01/7/2026, quy định về đánh giá viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được áp dụng theo Luật Viên chức 2025, thay thế các quy định trước đây. Vậy quy định về đánh giá viên chức sẽ thay đổi thế nào?

Được nêu tại Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân được thông qua ngày 11/12/2025.

Luật Dẫn độ 2025 được ban hành với nhiều quy định mới nhằm hoàn thiện cơ sở pháp lý cho hoạt động dẫn độ giữa Việt Nam và các quốc gia. Bài viết dưới đây tổng hợp 5 điểm mới đáng chú ý của Luật Dẫn độ 2025, giúp bạn đọc dễ dàng nắm bắt các nội dung quan trọng theo đúng quy định pháp luật.

Quy định này nêu tại Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi 2025, số 107/2025/QH15, thông qua ngày 05/12/2025, hiệu lực từ 01/7/2026.

Viên chức vi phạm pháp luật sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào? Bài viết sau đây sẽ giải đáp những quy định về xử lý kỷ luật.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Luật Viên chức năm 2025 thay thế Luật Viên chức năm 2010, hiêu lực từ 01/7/2026.

Nội dung này quy định tại Luật Bảo vệ bí mật Nhà nước của Quốc hội, số 117/2025/QH15 được thông qua ngày 10/12/2025, hiệu lực từ 01/3/2026.

Luật Viên chức 2025 đã quy định rõ ràng về việc xếp lương cho viên chức theo vị trí việc làm, với thời hạn hoàn thành chậm nhất là ngày 1/7/2027. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới, căn cứ pháp lý và quyền lợi của viên chức theo Luật Viên chức 2025.

Luật Bảo vệ bí mật Nhà nước của Quốc hội, số 117/2025/QH15 được thông qua ngày 10/12/2025, hiệu lực từ 01/3/2026.

Đây là quy định mới tại Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi 2025, số 107/2025/QH15, Quốc hội thông qua ngày 05/12/2025.

Nội dung được quy định cụ thể tại Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 thông qua ngày 10/12/2025 và hiệu lực từ 01/7/2026.

Nội dung này nêu tại Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi 2025 của Quốc hội, số 107/2025/QH15, hiệu lực từ 01/7/2026.

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 đã được Quốc hội thông qua với nhiều điều chỉnh quan trọng nhằm cải thiện hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Cùng tìm hiểu các quy định chi tiết và chính sách nổi bật được áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Lý lịch tư pháp số 107/2025/QH15 đem đến nhiều điểm mới trong quản lý và sử dụng thông tin lý lịch tư pháp tại Việt Nam, có hiệu lực từ 01/7/2026. Các cải tiến này nhằm mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý và quyền lợi của công dân trong tiếp cận thông tin.

Đây là quy định mới đáng chú ý tại Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi 2025 của Quốc hội, số 107/2025/QH15, được thông qua ngày 05/12/2025.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Lý lịch tư pháp của Quốc hội, số 107/2025/QH15 được thông qua ngày 05/12/2025.