Pháp lý doanh nghiệp 
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Căn cứ quy định pháp luật về BHXH hiện hành: mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ 01/01/2026 được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)
Do quy định tiền lương đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nên từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc là:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Đây là mức lương tối thiểu đóng BHXH đối với công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Từ mức lương nêu trên, tỷ lệ đóng BHXH hiện hành được áp dụng như sau:
- Người lao động đóng:
- 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người sử dụng lao động đóng:
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;
- 3% vào quỹ ốm đau, thai sản;
- 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
