Pháp lý doanh nghiệp 
1. Bộ luật Lao động 2019 có còn hiệu lực không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 là Bộ luật Lao động năm 2019 số 45/2019/QH14. Đây là Bộ luật đang có hiệu lực và được áp dụng hiện nay.
Theo đó, Quốc hội khóa XIV thông qua Bộ luật Lao động vào ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung nổi bật được áp dụng từ ngày 01/01/2021 đến nay vẫn chưa có văn bản nào thay thế.
Do đó, hiện nay Bộ luật Lao động 2019 vẫn còn hiệu lực.
2. Bộ Luật Lao động 2019 gồm bao nhiêu Điều?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 đang có 17 Chương và 220 Điều gồm:
- Chương I: Những quy định chung
- Chương II: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
- Chương III: Hợp đồng lao động
- Chương IV: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
- Chương V: Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
- Chương VI: Tiền lương
- Chương VII: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi...
Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) chỉ có 16 Chương nhưng có đến 242 Điều.
3. Điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động mới nhất
So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 này có một số điểm mới đáng chú ý như sau:
- Quốc khánh được nghỉ 02 ngày: Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền trước hoặc liền sau ngày Quốc khánh (ngày 01/9) hằng năm và được hưởng nguyên lương.
- Người lao động không còn ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với người sử dụng lao động: Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 chỉ đưa ra hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn mà không còn đề cập đến hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng như trước.
- Tăng thời gian làm thêm lên 40 giờ/tháng: Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm trong tháng đã tăng từ 30 giờ lên 40 giờ và quy định cụ thể các trường hợp được làm thêm đến 300 giờ/năm như: Gia công xuất khẩu sản phẩm (dệt, may, da, giày…); cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu…
- Thưởng cho người lao động có thể không phải bằng tiền: Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng thay vì tiền thưởng như trước đây. Do đó, khái niệm thưởng đã được mở rộng hơn so với Bộ luật Lao động 2012…
Xem thêm: Toàn bộ 26 điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 cần chú ý
4. Các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất
STT | Văn bản hướng dẫn | Ngày có hiệu lực | Tình trạng hiệu lực |
NGHỊ ĐỊNH | |||
1 | Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam | 15/02/2021 | Hết hiệu lực một phần |
2 | Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động | 01/02/2021 | Đã sửa đổi |
3 | Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu | 01/01/2021 | Hết hiệu lực một phần |
4 | Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng |
| Còn hiệu lực |
5 | Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế | 28/5/2022 | Hết hiệu lực một phần |
6 | Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động | 01/7/2024 | Hết hiệu lực một phần |
7 | Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý |
| Hết hiệu lực một phần |
8 | Nghị định 99/2024/NĐ-CP sửa đổi NĐ 83/2022/NĐ-CP quy định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý | 26/7/2024 | Còn hiệu lực |
9 | Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam |
18/9/2023 | Hết hiệu lực một phần |
10 | Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập | 22/02/2023 | Còn hiệu lực |
11 | Nghị định 50/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập | 15/08/2022 | Còn hiệu lực |
12 | Nghị định 129/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ | 01/07/2025 | Còn hiệu lực |
13 | Nghị định 128/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ | 01/07/2025 | Hết hiệu lực một phần |
14 | Nghị định 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam | 07/08/2025 | Còn hiệu lực |
THÔNG TƯ | |||
| Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con | 01/01/2021 | Còn Hiệu lực |
2 | Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên | 15/03/2021 | Hết hiệu lực một phần |
3 | Thông tư 20/2023/TT-BCT của Bộ Công Thương quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển | 25/12/2023 | Còn hiệu lực |
4 | Thông tư 5/2023/TT-BNV mẫu hợp đồng dịch vụ, HĐLĐ trong cơ quan hành chính | 20/6/2023 | Còn hiệu lực |
5 | Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm việc trong các hầm lò |
| Còn hiệu lực |
6 | Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng |
| Còn hiệu lực |
7 | Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường | 30/01/2022 | Còn hiệu lực |
8 | Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí | 09/9/2022 | Còn hiệu |
9 | Thông tư 04/2021/TT-BCT thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với người lao động trong hầm lò | 01/9/2021 | Còn hiệu lực |
10 | Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH nội dung HĐLĐ, công việc ảnh hưởng xấu tới sinh sản, nuôi con | 01/01/2021 | Còn hiệu lực |
11 | Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên | 15/03/2021 | Hết hiệu lực một phần |
12 | Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại | 01/03/2023 | Còn hiệu lực |
13 | Thông tư 56/2025/TT-BQP của Bộ Quốc phòng quy định chế độ nghỉ của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng | 01/07/2025 | Còn hiệu lực |
Trên đây là thông tin về: Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 là gì?
