Những quy định nổi bật của Bộ luật Lao động 2012

Lọc bài viết theo:

Bao lâu công ty phải tăng lương một lần? 26/06/2018

Lương – thưởng luôn là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Pháp luật quy định về tăng lương định kỳ như thế nào?

Tháng 10/2019 sẽ có Bộ luật Lao động sửa đổi 25/06/2018

Vừa qua, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 57/2018/QH14 về xây dựng Luật, Pháp lệnh năm 2019, điều chỉnh chương trình xây dựng Luật, Pháp lệnh năm 2018.

Làm gì để bảo vệ quyền lợi khi bị tạm đình chỉ công việc? 22/06/2018

Khi bị tạm đình chỉ công việc vô căn cứ người lao động khiếu nại quyết định tạm đình chỉ công việc thế nào? Sau đây là một số quy định liên quan người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Một vài lưu ý khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động 20/06/2018

Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động.

Bao giờ doanh nghiệp mới có phòng vắt sữa? 13/06/2018

Theo quy định, doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa cho lao động nữ. Nhưng từ quy định trên giấy đến thực tế vẫn còn là một chặng đường dài.

Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì? 07/06/2018

Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Vấn đề sa thải người lao động chủ yếu được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải? 04/06/2018

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất trong 3 hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Hình thức này có được áp dụng với trường hợp người lao động tự ý nghỉ làm (nghỉ không phép).

Làm 5 năm cho 1 công ty, người lao động hưởng quyền lợi này 23/05/2018

Đây là một nội dung được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 nhưng không phải người lao động nào cũng biết rõ.

Nhân viên nghỉ việc vẫn nợ tiền công ty, đòi thế nào? 19/05/2018

Trong rất nhiều trường hợp, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi vẫn đang vay tiền công ty, tạm ứng lương, giữ công tác phí… mà doanh nghiệp không kiểm soát hết, gây khó khăn trong quá trình yêu cầu thanh toán sau này.

Có được sang làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc? 17/05/2018

Nhiều người lao động có ý định chuyển sang làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc nhưng e ngại những ràng buộc về mặt pháp lý với công ty cũ.

Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được gì? 16/05/2018

Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?

Đi làm muộn có bị trừ lương không? 30/11/2020

Tình trạng nhân viên tự ý đi làm muộn hoặc về sớm luôn khiến các công ty đau đầu. Để xử lý tình trạng này, không ít công ty áp dụng việc trừ lương thay cho các hình thức kỷ luật lao động khác.

4 “đặc quyền” dành riêng cho lao động nữ có bầu 11/05/2018

Để bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ mang thai, Bộ luật Lao động 2012 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành riêng cho đối tượng này.

Thuê 1 người giúp việc, 10 điều cần phải biết 29/03/2018

Giúp việc gia đình là một đối tượng lao động khá đặc thù, Bộ luật Lao động năm 2012 đã dành riêng một mục để quy định về đối tượng này. Theo đó, người thuê giúp việc gia đình cần phải tuân thủ một số quy định...

Bộ luật Lao động: 10 điều người lao động cần biết 01/12/2017

Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012, trong đó có 10 Điều người lao động phải biết để tự bảo vệ quyền lợi.