Tin bài liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Lọc bài viết theo:

Cập nhật văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 04/03/2021

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Hiện nay, đã có một số văn bản ra đời hướng dẫn thi hành Bộ luật này.

Người được ủy quyền ký HĐLĐ không được ủy quyền lại 29/01/2021

Đây là nội dung mới được thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 vừa qua.

Quy định mới về xây dựng thang, bảng lương từ ngày 01/01/2021 08/01/2021

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực có nhiều điều chỉnh trong chính sách tiền lương so với quy định trước đây. Một trong đó là quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương.

Thay đổi khái niệm "Hợp đồng lao động" từ 01/01/2021 28/12/2020

Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Quy định mới về nghỉ giữa giờ theo Bộ luật Lao động 2019 24/12/2020

Từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực, nhiều quy định mới liên quan đến người lao động cũng được áp dụng. Một trong số đó là thời gian nghỉ giữa giờ.

Từ 2021, doanh nghiệp không phải đăng ký thang bảng lương 18/12/2020

Đây là nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật Lao động 2019 (Bộ luật số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Từ 2021, thêm trường hợp được xác định là hợp đồng lao động 03/12/2020

Nội dung mới về việc xác định loại hợp đồng lao động được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021.

Từ 2021, người lao động tạm ứng lương không bị tính lãi 30/11/2020

Nội dung đáng chú ý này được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Quy định về ký hợp đồng lao động bằng lời nói 17/11/2020

Từ ngày 01/01/2021, quy định về hình thức của hợp đồng lao động nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều sự thay đổi so với hiện hành. Một trong số đó là về hợp đồng lao động bằng lời nói. 

4 trường hợp ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần từ 2021 12/11/2020

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật này chính thức có hiệu lực, người sử dụng lao động được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn nhiều lần với người lao động trong một số trường hợp.

Thêm nhiều căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 2021 11/11/2020

Từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về lương, thưởng của người lao động nêu trong Bộ luật Lao động mới nhất 2019 sẽ chính thức được áp dụng. Đáng chú ý là quy định về lương tối thiểu.

Trường hợp lao động được đình công theo Bộ luật Lao động 2019 09/11/2020

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi một số quy định liên quan đến người lao động. Trong đó có các trường hợp lao động được đình công.

Bộ luật Lao động mới: Nhập ngũ không được tạm ứng lương 08/11/2020

Lương, thưởng là một trong những quy định có nhiều sự thay đổi mới trong Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý 06/11/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật này.

BLLĐ mới không còn quy định thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép 05/11/2020

Nội dung đáng chú ý này Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2021.

7 lưu ý cho doanh nghiệp khi bố trí làm thêm giờ từ năm 2021 05/11/2020

Để đảm bảo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp phải bố trí người lao động làm thêm giờ. Tới đây, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người sử dụng lao động cần chú ý những điểm sau đây để tránh vi phạm pháp luật.

Từ 2021, không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng 04/11/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có nhiều điểm mới về vấn đề thử việc.

Quy định về giờ làm việc của phụ nữ mang thai mới nhất 24/10/2020

Lao động nữ khi mang thai thường gặp nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm lý. Do đó, pháp luật đã có các quy định dành riêng cho đối tượng này. Vậy thời gian làm việc của phụ nữ mang thai có gì thay đổi khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021?

Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật 23/10/2020

Khi một bên đơn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường các tổn hại về vật chất và tinh thần cho bên còn lại. Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, mức bồi thường này được quy định như thế nào?

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất 22/10/2020

Xử lý kỷ luật là một trong những phương pháp giúp doanh nghiệp duy trì nền nếp, nâng cao hiệu quả hoạt động. Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, liệu việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm có bị thay đổi?

trai nghiem mien phi tien ich van ban luat
Quang cao